El objetivo general de la administración de recursos humanos del Estado es gestionar los recursos de forma óptima y efectiva, a fin de cumplir con las metas institucionales en el menor tiempo posible, con el menor gasto de recursos y con la mayor satisfacción de las necesidades de la población.
La Asociación para una Sociedad más Justa (ASJ), capítulo de Transparencia Internacional (TI) en Honduras, presenta a continuación, un resumen de los retos apremiantes que enfrenta la gestión de los recursos humanos en las instituciones públicas en Honduras y propuestas de acciones claves, que permitan al país avanzar en la ruta hacia una normativa sin contradicciones y vacíos jurídicos, contratación de personal idóneo, instituciones que cuenten con un plan estratégico a corto y mediano plazo en materia de recursos humanos, evaluaciones continuas del desempeño del personal y la Dirección General de Servicio Civil (DGSC) fortalecida como ente rector del servicio civil.
Este informe muestra a la población un extracto de los últimos diez años en cuanto a la gestión de los recursos humanos en entidades públicas, los riesgos inherentes a las prácticas habituales y las oportunidades que se presentan para el actual gobierno de la presidenta Xiomara Castro para asegurar una gestión pública transparente, eficiente y efectiva que resulte en la mejora de la calidad de los servicios públicos y en las condiciones de vida de la población.
